İşçilerin İSG Konusunda Hakları Nelerdir?
Tüm işyerlerindeki işçiler “yakın, acil ve hayati bir tehlike” görmeleri durumunda
İş Kanunu’nun 83. maddesine dayanarak İSG Kurulu’na veya İSG
Kurulu yok ise işveren veya vekiline başvurarak durumun tespit edilmesini
isteyebilir. İSG Kurulu’nun işçinin talebi yönünde karar vermesi durumunda
işçi, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Bu süre içinde
ücreti ve diğer hakları saklıdır. Kurulun kararına ve işçinin talebine rağmen
gerekli önlemler alın
maz ise 6 iş günü içinde işçinin haklı nedenle sözleşmesini
derhal fesih hakkı vardır (4857/Md. 83 ve 4857/Md. 24).
İşçiler, başka konularda olduğu gibi İSİG konusunda da yetkili mercilere
başvurabilir ve bu yüzden kendilerine herhangi bir yaptırım uygulanamaz
(4857/Md. 96). İşçilerin yetkili mercilere başvurmaları, ifade vermeleri gibi
nedenlerle işveren veya vekilinin işçiye karşı kötü davranışlarda bulunmaları
durumunda 8.000 TL para cezası öngörülmüştür (4857/Md. 96).
Ayrıca işverenlerin işyerindeki tehlikeler, işçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamaları
konularında işçileri bilgilendirmek, eğitimler almalarını sağlamak,
fikir ve önerilerini almak zorunluluğu vardır.
İş elbiselerini ve donanımlarını inceleyerek iş yerinize en uygun ürünleri online satın almak için lütfen tıklayınız.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder